人品差的人 能力再强也没用
2018年4月28日 所以在职场上,虽然能力强的员工常常最容易被雇主发现,在短期内成为重点培养对象,但是从战略角度上来讲,一个公司的长远发展和总体布局,总是需要那些人品出色的人去把...
团队中能力强、人品差的员工要辞退吗?为什么?
2018年10月13日 现在不是靠能力吃饭吗?这人能力这么强,为啥不能留下来? 我的观点是把一个人是否能留在团队,取决于两个维度的考核,一个维度叫个人价值观,另一个叫个人业务能力...
能力很强,人品太差的人杀伤力也很大
2018年9月25日 一个人能力强很重要,但是一个人的人品也很重要,现在很多能力强的人在原来的公司德宝满足便会跳槽,这个时候若是他将自己手里的资源全部带走,那么对原公...
能力强但是人品差的员工该不该留?
2018年11月9日 在职场的流洋中,一直有着品质与能力的结合对比; 能力强品质好的为一等类; 品质好能力差的为二等类; 能力差品质差的为三等类; 能力差品质差的为四等类。
你身边的能力强但是人品差的人后来怎么样了?
2018年2月15日 最近有所疑惑。因为身边有能力很强,但是人品很差的人。有个师兄,仗着自己能力强大家都高看他一眼,不…
能力强但是人品差的员工该不该留?
2018年10月18日 能力查人品差的人,往往就算搞事情也掀不起什么大浪。 而能力强人品差的人,一旦搞事情绝壁是大事。 发布于 2018-10-18 赞同1添加评论 分享收...
你如何看待业务能力强,但是人品差的人?
2019年3月16日 回答:把工作做好,私下不喜欢就保持距离呗,你要明白工作是来挣生活费的,不是来交朋友的,只要你们能为了共同的工作目标一起努力高效沟通就够了,别的方面...
能力强,人品差的员工到底该不该留?
这个问题其实很简单,哪个企业老板的人品是一流的?关键是和老板是不是一条心?武则天用的都是杀人犯,能驾驭小人才是能力,君子根本不用管。
为什么社会上、工作中经常有一些能力弱人品差的人反而混的...
2018年3月12日 嘴边的话,“我看他那点能力回头怎么办”,简单说就是业绩,放心,领导有水平的,这个时候有一个很好的解决方案——放一个有能力的人做这个居高位人品差能力弱的人...
脾气差人品差 但是工作能力极强的同事 和脾气好人...
2020年3月8日 脾气差没关系,人品差不行。 姜虎东东 支持 赞 回应 来自豆瓣App boogie王子异 2020-03-08 20:24:42 那还是工作能力强的吧,现在看了太多小组作业变...
当一个人意识到自己人品差、能力差、心态差时,该怎么办?
2019年7月4日 以德为先是首位,好的心态是根本,能力较强是第三。一个人能从人品差,心态差差,能力差转变为人品好,心态好,能力强,经过修炼打磨,你就走出了困惑,突出了...
能力强但人品差的员工到底该不该留?
2018年11月6日 能力强但人品差的员工到底该不该留?你怎么看?展开问题描述 9回答 12256阅读 9个回答 勇哥🏅大人 工作不是生活的全部,对自己好一点! 看了大家的回答,基本...
你是用人品不错但是能力不行的人,还是人品不行能力很强的人?
2019年6月3日 一旦好人才有各种原因离职,你还是只能在“人品差能力强或人品好能力差”这两类员工中转圈圈!
老板,愿意用人品好能力差的人,还是用人品差能力好的人
2019年2月21日 就单独来讲价值来看,人品好的人能力不一定好,人品不行的人要是能力好,那对于老板来说不好掌握。但是,往往能力高的人在工作上比较傲人,有时候甚至是不...
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