最新十次电大本科《组织行为学》历年期末考试判...

2019年12月17日 (错) 16.群体规模越大,工作绩效越高。(错) 17.弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要, 那么最好采用第二种领导方式...

团队人越多效率就越高吗?不一定!做到这3点才能让团队跑起来

2020年4月30日 02、团队规模越大,做事效率未必高,其背后的影响机制是什么?德国心理学家Ringelmann在1927年的实验研究中,首次发现一个现象,团队成员的平均贡献率会随着参与人数的增加而减少。后来,1...

《管理心理学》学生自测模拟题.docx

2021年8月1日 “人多好干事,群体规模越大,工作效率越高。 ”此说错误。因为随群体规模扩大会出现人力资源不能充分发挥、 易产生非正式群体而滋生更多矛盾冲突,人际亲密程度降...

组织行为学(2)

2019年3月2日 ( √ ) 2、 群体规模越大, 工作绩效越高。 ( × ) 3、 下岗者、 失业者属于社会性弱势群体。 ( √ ) 4、 根据马斯洛的需要层次理论, 五个需要可以同时对个人产生...

群体规模

2011年10月22日 任何工作群体都应有其最佳人数,也应有其上限和下限。群体人数与人均效率的关系是,往往获得最佳工作效率的群体规模有一个最佳值,当群体规模是这个最佳值时,人均...

组织规模越大,员工满意度越高。()

2019年2月24日 B、在既定的可容忍错报下,预计总体错报越大,样本规模越大 C、总体规模越大,样本规模越大 D、可容忍错报越高,样本规模越大 查看答案 群体规模越大,工作绩效越高...

管理心理学第八章

2021年2月19日 在第二类工作中,人过多工作效率反而会 下降。 国外对蓝领工人的研究表明:工作群体规模与缺勤或旷工成正相关。工作群体规 模越大,缺勤率越高。而在白领管理人员 ...

组织行为学作业三

2020年10月5日 ()4.期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。 ()5.群体规模越大,工作绩效越高。()6.在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。()7.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去...

组织行为学试题整编.docx

2020年10月25日 ×群体规模越大,工作绩效越高。错群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。×群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错群体压力实际上是个体的一种...

群体规模的大小与凝聚力成反比。

1群体的内聚力越高,工作效率就越高。 2顺从行为与从众行为相比是外在的,而非内在的。 3顺从行为是指个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数...

组织行为学

答:正确。员工对工作不满意,就有可能倾向于发生离职和旷工的现象。 3、群体规模越大,功能越强,效率越高。 4、在相同的心理特征下,即使环境不同,人们也会采取相同的行为。 二...

组织行为学

2017年5月31日 与人打交道人际关系技能都是非常重要的2如果员工对工作不满意就更可能发生离职和旷工的现象答正确员工对工作不满意就有可能倾向于发生离职和旷工的现象3群体规模越大功能越强效率越...

组织行为学

2020年12月4日 *114. 群体规模越大,工作绩效越高。( ) 对 错 *115. 现代特性理论认为,领导者的特性和品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培养的。( ) 对 错 *116. 组织机...

罗宾斯《管理学》复习笔记之理解群体与团队

2016年9月27日 ⑵一般情况下高内聚力群体的工作效率胜过低内聚力群体。但内聚力与工作效率之间的关系相当复杂,其中一个关键的中间变量是群体的态度与群体的正式目标(或组织目...