6个绩效辅导角色扮演剧本(24页)

2020年8月24日 6个绩效辅导角色扮演剧本.pdf,巧干,不苦干 指导角色扮演 1 –经理 / 主管信息 你的部门最近工作量明显增加。 为了平衡工作, 你决定让马 键 承担更多的工作, 他...

案例2

2019年4月25日 意见反馈 询问 保持他人的自尊 聆听 将沟通风格与沟通情景结合起来(尤其是在创造良好沟通氛围方面) 就表演中你观察到的主要事情给予意见反馈。 我不知所措 引导...

绩效沟通情景演练.ppt

2018年1月19日 绩效沟通情景演练.ppt 27页内容提供方:guanlirenli 大小:1.58 MB 字数:约3.4千字 发布时间:2018-01-19 浏览人气:380 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (1...

(完整版)2019年绩效沟通案例(附详细案例沟通)

(完整版)2019年绩效沟通案例(附详细案例沟通)_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。业绩考核 案例一 经理: 你是公司销售部经理。黄刚是你部门负责东北地区的销售员,三年前由...

连载——“西游记”绩效面谈剧本交你学会如何与不同类型员...

2017年4月24日 和这种类型的员工绩效面谈,一定要抓住对方的心理需求,找出其思想上与公司战略规划不一致的地方,帮助其深入分析自...

有没有比较好的绩效面谈情景或过程记录??

2013年5月17日 重点不在环境。流程可参照下图。注：语言要简明，在之前把发言的重点理清

上接战略,下接绩效,培训就该这样搞

2018年8月12日 学习需要一个共同构建的社会群体,人们对自己及事物的认知,有很大一部分来自于外界的反馈,学员们彼此进行沟通交流、分享资源和信息、相互影响、相互促进,共同对新知进行意义协商,由学...

【费曼翻转学习】如何来设计“游戏化团队管理”的剧本化故...

2020年4月11日 剧本化故事线让团队目标更加聚焦,让员工沉浸其中更愿意主动投入工作及创意创新挖掘自身潜能 二、怎么做呢? 1、【角色故事设计——英雄】 在故事线中我们会设计...

团队绩效管理的21项最佳实践 | 12Reads

2015年10月30日 为了实现这一最佳实践,团队绩效管理过程中需要培训团队成员互相监督、互相支持的行为技能。此外,为了使相互监督和支持性行为有效,团队成员必须互相信任。否则,互相监督和支持性行为...

员工绩效考核报告.docx

2019年12月31日 (一)考核本身设计问题 绩效考核的前提是需要有稳定的组织结构与科学的职位描述体系,但这些正是我们所欠缺的,会导致某些考核指标及流程设计不够全面。 (二)沟通问题考核实施操作过程...