战略性薪酬管理和目标

请论述战略性薪酬管理的目标与原则?

2016年6月22日 薪酬管理 请论述战略性薪酬管理的目标与原则? 关注者3 被浏览536 关注问题​写回答 ​邀请回答 ​好问题 ​添加评论 ​分享 ​...

战略性薪酬管理ppt课件

2019年5月21日 内容提示: 第二章 战略性薪酬管理 1 第二章 战略性薪酬管理 【学习目标】 】 通过本章的学习,使学生认识战略性薪酬管理与企业经营战略之间的关系,掌握...

战略性薪酬管理的四大趋势和注意点

2017年6月19日 引导语:企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者...

确保薪酬成本最小化是企业 战略性薪酬管理的重要目标之一 ...

2021年2月25日 【判断题】确保薪酬成本最小化是企业 战略性薪酬管理的重要目标之一 。 【单选题】1、在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。 【多选...

2018年10月自考06091薪酬管理真题及答案

2019年8月28日 C .一线管理人员 D .中高层管理人员 10.因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别,称为 A .垄断性薪酬差别 B .竞争性薪酬差别...

第二章

2021年2月21日 构成的主要特征,第二章-战略性薪酬管理,传统薪酬存在的一些问题,第一,传统薪酬战略往往将目标界定在吸引、保留和激 员工方面,采用的战略通常是支付市...

薪酬管理的基本目标

2020年7月16日 因此,薪酬目标是由组织战略决定的。 薪酬管理在若干条件下展开,这些约束条件主要包含以下几个方面: (1)支付能力是组织支付意愿的高低及支付意愿能否实...

企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).A.保证薪酬具有竞争性...

2019年3月8日 企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本

薪酬管理主要目的是什么?有什么作用?

2019年8月30日 通过薪酬管理,可以提高员工的工作积极性与工作努力程度,并为培育重要员工和获得企业的利益提供了激励。只不过企业在实施的过程中,需要有针对性的对不同的人员实施不...

自学考试《薪酬管理》复习题及答案整理

2017年8月7日 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则() A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.()对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津...

企业实现战略性薪酬管理要考虑的因素

2020年7月9日 人力资源管理是企业发展至关重要的部分,而薪酬管理又是人力资源部实现企业目标的重要手段。那么,企业实现战略性薪酬管理要考虑的因素有哪些呢?正睿咨询小编带您了解...