现代企业薪酬管理的四大目标是什么
2013年7月15日 薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关,也是因为它直接影响着企业的经营成败。现代薪酬管理...
战略性薪酬管理
2016年8月3日 战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略...
战略性薪酬管理的四大趋势和注意点
2017年6月19日 引导语:企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者...
战略性薪酬管理的作用。
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些?问答题 薪酬战略的作用是什么?问答题 薪酬战略的特征是什么?填空...
请论述战略性薪酬管理的目标与原则?
2016年6月22日 首页 会员 发现 等你来答 登录加入知乎 请论述战略性薪酬管理的目标与原则? 关注问题写回答 薪酬管理 请论述战略性薪酬管理的目标与原则? 关注者...
简述战略性薪酬管理的内涵
综上对战略性薪酬管理的内涵的理解,可以看出企业在对薪酬体系进行设计时需要考虑到竞争战略的需要,设计相对应的工资制度。但是同时要注意的是也不可完全拘泥于规则,...
什么是战略性薪酬管理,名词解释定义是?
2015年7月8日 9()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。10()对企业薪酬管理行为有着至高无上...
战略性薪酬管理ppt课件
2019年5月21日 内容提示: 第二章 战略性薪酬管理 1 第二章 战略性薪酬管理 【学习目标】 】 通过本章的学习,使学生认识战略性薪酬管理与企业经营战略之间的关系,掌握...
战略薪酬管理的要点
2020年6月12日 二、战略性薪酬管理的目的 一般来说,企业设计战略性薪酬主要包括以下目的: 首先,吸引外部人才进入企业。在当前的环境下,人才的竞争非常激烈。如何建立一个对人才有足...
简论战略性薪酬管理的内涵
2016年4月16日 战略性薪酬管理的概念本文认为战略性薪酬管理是指围绕组织的战略目标, 者赫兹伯格于1959 年提出,又称为“激励因素———保健因 素”理论。其主要内容...
《战略性薪酬管理(第7版)(人力资源管理译丛)》(马尔托奇奥...
12薪酬管理的历史视角:通向战略性薪酬管理之路 13薪酬管理的战略决策与策略决策 14薪酬管理者的目标 15薪酬体系的利益相关者 第2章薪酬管理环境因素 21影响企业薪酬...
战略性薪酬管理
2019年2月20日 是一种看待薪酬管理这一管理职能的一套崭新理念。它的核心作用是作出一系列的战略性薪酬决策。站战略性薪酬要回答的问题:薪酬管理的目标是什么?薪酬如...
什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?
2016年7月10日 返回 第九章薪酬福利管理题库 更多 题目类型:[问答题,简答题] 什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?查看答案 试题难度:★★☆ 参考解析...
薪酬管理如何支持企业战略?
2018年5月24日 管理的目的就是为了创造效益,为了企业战略目标的达成,薪酬管理作为企业管理的核心职能模块之一,其目的也是为了助推企业战略目标的实现,战略性地设计和管理薪酬福利体系...
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