合理薪酬体系的四个特点
合理薪酬体系的四个特点规范有效的企业薪酬管理背后必然存在一个合理的薪酬体系, 这一薪酬体系 必须具备以下几个特点: 1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是...
制定薪酬管理制度应掌握哪些基本依据
最佳答案: 1.岗位工作的价值 岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作...
奥鹏14秋福师《人力资源管理学》在线作业二答案 | 零号床
7.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A.薪金 B.物品 C.福利 D.薪资 答案:A 满分:2分得分:2 8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(...
自考人力资源管理(一)7
1.同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同,体现的薪酬管理原则是()A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则 2.同一组织...
《人力资源开发与管理》真题及答案(三)
2019年1月9日 2. 建构国家公务员制度关键的理论基石有 ( AD ) A.政治与行政二分论 B.政治与管理二分论 C.行政与管理二分论 D.行政管理的职业主义倾向 E.政治管理的...
薪酬管理应遵循哪些基本原则
2017年6月19日 企业都未建立合理的薪酬制度,薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合,不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能,甚至发生矛盾,从而大大影响企...
20春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业答案0033
(单选题)11: 以下不属于岗位工资制度的是() A: 一岗一薪制 B: 技术工资制 C: 一岗多薪制 D: 薪点工资制 正确答案: B (单选题)12: 企业的福利管理...
薪酬与福利管理复习重点参考答案
2013年11月19日 单项选择题(每题 1 分, 共 5 分) 11. ( ) 适用于企业的高层管理者 A. 奖金制 B. 佣金制 C. 年薪制 D. 项目承包收入制度 2. 员工的薪酬主要根据其...
自学考试《薪酬管理》复习题及答案整理
2017年8月7日 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式() A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的(...
【文殊教育】2014年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬...
2016年9月15日 28.影响薪酬水平的企业特征因素有(ABCDE)P209 A.企业业务性质B.企业经营状况C.企业薪酬政策D.企业文化E.企业规模 29.针对企业高级管理人员的长期股权...
[南开大学]18秋学期(1709、1803、1809)《绩效与薪酬管理》...
2019年10月15日 3.[单选题]薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 (满分:) A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。
人力资源开发与管理章节习题
2019年6月13日 必须树立正确的人力资源系统观、发展观、效益观、动力观、人本观与服务观;必须改革传统人力资源管理体制、组织体制和管理制度;必须综合运用科学的管理...
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