人力资源管理4P模型

2016年11月21日 人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点,进行素质管理(personality management)、岗位...

人力资源4P模型

人力资源管理 4P 模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点,进行素质管理(personality management)、岗位管理(position...

人力资源管理4P模型内容是什么

2017年8月30日 人力资源管理4P模型内容是什么 1.素质管理(personalitymanagement) 素质管理是指在素质测评的基础上,通过构建基于企业战略、组织结构和工作岗位的素质模型,对员...

人力资源管理4P模型内容是什么

2015年12月18日 人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位”为两个立足点,进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,...

基于4P模型的H电力分公司新生代知识型员工离职问题研究

通过理论研究,梳理国内外文献,为提出解决方案打下理论基础;通过实证研究,掌握一手资料,总结H分公司新生代知识型员工离职的现状、特征和主要原因。针对症结所在的薪酬分配、职...

人力资源管理(一)与第四章相关历年真题

2019年10月4日 C.4P模型 D.5P模型 * 9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是() A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 * 10.人力资源预测...

企业的薪酬4P理论

1楼: 泽亚企业管理咨询导读：企业薪酬支付的基础有四种，即职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Pl...