合伙人分配方案

2019年2月24日 事业部业绩提成事业部运行第一年合伙人个人销售业绩,按公司规定提成,即12-15%,次年 主要以事业部经营分红,不再计提个人提成。 事业部分红标准事业部成...

三个人合伙,提成分配方案?

2020年3月23日 假设我B跟C没有业绩就只有底薪没有提成,另外其业务人员完的销售额,我跟C都没有提成,只有分红。(补充:我们公司有5业务人员销售额在500万左右)我想问A合...

任正非:“底薪+提成”out了,一套让员工干劲十足的薪酬方案...

2020年10月1日 2.项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配,员工可以成为多个项目的合伙人; 3、建立股份与期权分配机制 高级业务经理培养年业绩达500万以上的业务员10人以...

淘汰底薪+提成,一套让员工干劲十足、自发工作的薪酬激励方...

2020年4月19日 注释:这种方式是建立在提成的基础上的,年终奖时可以额外奖励优秀的员工。每年的奖励分三年发放到位,如果员工离职,则不再发放奖金 三、建立更高级的的合伙人制度 ...

基层拿提成,中层考绩效,高层给股权,是否可行?(附方案)

2019年11月26日 (附方案) 李陆影Lyvia 上海钧潼企业管理咨询有限公司 绩效顾问 1 人赞同了该文章 前言:基层员工拿提成,中层员工考绩效,高层员工给股权,真的这么简单有效吗?事实...

“底薪+提成”已过时,这绝对是史上最牛的薪酬绩效方案

2019年9月23日 KSF薪酬全绩效模式: 基于人本增值的加薪方案(数据说话、结果导向、效果付费、价值...底薪+提成,转变为平衡经营模式; 年薪制,要强化短期激励,转变为KSF+合伙人。

...的5大行为,正逼走他的优秀员工,附解决方案|提成|合伙人...

2020年7月12日 会滋生员工偷懒心理,拿到底薪就行,根本就不去努力干业绩。底薪越高,员工越容易偷懒,正所谓高薪养懒。 2、底薪低、提成高; 偷懒是人的天性,每个人都会偷懒。在...

如果合伙人退出经营但不退股,我有哪些方案维护我的权利?比...

2019年3月29日 你好,我目前持有58%的股份,如果合伙人退出经营但不退股,我有哪些方案维护我的权利?比如增加我的工资或提成等行的通么?如果合伙人退出经营但不退股,我...

合伙开美容院,股权方案如何做?

美容院不能将股权激励当成一时脑热,酒后画大饼之举,应该是系统完善的激励制度,就像KPI考核一样,达到什么标准,工作多少年限,有什么资历才可以申请,加入公司股权后得...