人力资源管理(本科类)
专业介绍：本专业学生主要学习掌握本专业所必需的基本理论和基础知识，有全面的社会主义市场经济知识。具有较深厚的学科理论基础，掌握劳动与社会保障的基本方法。
主要课程设置：
《人力资源管理》（Human Resources Management）
《组织行为学》（Organizational Behavior）
《领导学》（Leadership）
《企业战略管理》（Strategic Enterprise Management）
《劳动经济学》（Labor Economics）
《管理学》（Management）
《统计学》（Statistics）等。
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，适应21世纪社会主义市场经济发展和社会主义现代化建设需要，基础扎实、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的人力资源管理领域的高级复合型、应用型高级专门人才。学生毕业后，可在各类企事业单位、政府机关及有关部门从事人力资源管理工作。
毕业生应具有以下几方面知识和能力：
1.熟悉党和国家的有关方针、政策和法规及国际企业管理的惯例与规则；
2.了解人力资源管理的一般规律，掌握人力资源开发与管理的定量和定性的方法；
3.有一定的写作能力和科学研究能力，熟练掌握本专业所必须的文字写作、经济核算等专业知识应用的实际操作技能；
4.具有较扎实的经济管理、汉语写作、数学、计算机等方面的基础和较强的应用能力；
5.知识面较广，掌握与人力资源管理有密切关系的相关自然科学和社会科学知识，具备调查研究、分析解决有关本专业实际问题的能力；
6.具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的能力及创新精神与较强的创造能力；
7.具有一定的社会活动能力，具有基本的管理能力和素质；
8.具有一定的体育和军事基本知识，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，心理素质健全，审美观点正确，身体健康。
授予学位：管理学学士
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