人力资源管理

四年制  本科  管理学学士学位

培养目标

本专业培养适应社会经济发展需要，具备管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本技能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

专业特色

1.强化培养特色。本专业新生入学后将根据学生自愿和分班规则，进一步分为三个班：国际人力资源管理班（简称国人班）、人力资源管理实验班（简称人实班）、人力资源管理班（简称人力班）。

2.注重实践能力培养。强调理论与实践相结合，突出人力资源管理专业的实践性，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。

3.强调知识体系多维化。扩宽人力资源管理专业基础，打造劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架，培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。

4.突出人力资源管理的经济学基础。依托劳动经济学国家重点学科研究平台，加大经济学理论和方法的培养，提高学生分析问题的能力，使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。

主干课程

学科及专业基础课程：

管理学、微观经济学、组织行为学、宏观经济学、会计学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、组织与管理研究方法、计量经济学、人力资源管理概论（双语）、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事测评技术、人力资源量化分析、人力资源战略等。

专业培养特色课程：

人力班：职业生涯规划、劳动法、公共部门人力资源管理、人力资源管理案例与体验、中国文化心理分析、管理技能、人力资源管理沙盘演练等。

人实班：职业生涯规划、组织发展（双语）、人力资源管理案例与体验、人力资源管理经济学、公共部门人力资源管理、应用心理学等。

国人班：跨文化管理、国际人力资源管理（双语）、国际通用管理能力（双语）、雇主品牌管理（双语）、组织发展（双语）、全球领导力（双语）、中国文化心理分析、国际外派人力资源管理（双语）、教练技术（双语）等。

实践教学

本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理各职能的案例分析和模拟，并且到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

就业去向

出国深造、学术研究以及到与人力资源管理有关的中资及外资企业、事业单位、政府部门等工作。