人力资源管理(专科类)
培养目标：掌握人力资源管理的知识和理论，具有从事工作分析、员工招聘、绩效考核、薪酬设计等方面的实战操作技能；同时考取国家人力资源管理师相关职业资格证书。
核心课程:人力资源管理、管理沟通、人力资源管理综合应用软件专业特色：掌握人力资源管理4P技术（工作分析、人员招聘、绩效考核、薪酬设计）
就业岗位：在各企事业单位人力资源部、人事处从事人力资源管理专业技术工作。
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