人力资源实验室

 人力资管理专业作为我院国家级高职高专改革试点专业，在学院领导的高度重视与亲切关怀以及首席专业带头人王克勤院长的指导下，经过五年多的发展，已经形成具有特色的“一个方案、两套体系、四项核心技术”的求实创新的人才培养模式。人力资源专业并以“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的办学宗旨，在加强专业教学和学生综合素质能力培养，提高学生的动手能力，加大实训环节训练等方面取得了显著的效果。尤其在加快校内实验室的建设上，我们走在了同类院校的前列，目前人力资源管理专业拥有设备先进、功能齐全的五大实验室：人力资源管理模拟实战室、Workshop、仿真实验室、脑像实验室和心理测试室。五大实验室的投入使用，不仅能提高人力资源管理专业学生的专业素养和职业技能，并为不断提升我院的核心竞争力发挥重要的作用。以下是五大实验室的功能介绍：

Workshop实验室

      Worshop是通过对人力资源管理专业高职学生进行分组、分团队的人力资源管理岗位的实用技术和针对性技术训练，以达到掌握人员招聘、工作分析、绩效考评、薪酬管理四项核心技术的目标，并不断提高学生分析问题、判断问题、解决问题的能力。

人力资源管理仿真实验室 

     人力资源管理仿真实验室的宗旨在于把人力资源管理理论、实践技能在现实的工作中显现出来；建设的指导思想是以人力资源管理的招聘与3P技术为核心、以人力资源管理的7大工作为内容、以模拟现实的岗位为基本载体；从使用效果看要达到一真、二全、三科学。通过实验室实践，真正让学生真实感受人力资源管理部门的氛围和操作环境，使学生在课堂学到的知识在实验室中得到应证和再现。

人力资源管理模拟实战室

模拟实战室是我院人力资源管理专业的一个重要的校内实验室。同时人力资源管理专业是我国高职院校首次将现代企业人力资源管理综合软件列入实践教学的专业。学生通过模拟实战室的实训，不仅熟悉了现代企业人力资源管理业务流程，而且能够熟练地操作人力资源管理综合应用软件，进而增强学生现代人力资源管理的理念。同时模拟实战室还为电子商务、市场营销、工商管理等其它专业提供模拟实训、实战场所。

脑象实验室

脑象实验室作为我院人力资源专业人才测评课程的实验场所，具有先进的技术水平和较高的实用价值，拥有两项自主知识产权。学生通过实验，可以掌握脑象图测试系统的使用方法，初步了解脑科学方面的知识，了解通过脑象图如何实现对人才的评价，为企业公平选拔人才，合理使用人才提供科学依据。

心理素质测试实验室

心理素质测试实验室作为我院人力资源专业的实验场所，具有先进的仪器和较高的实用价值，学生通过实验， 学生通过操作实验室15种心理实验仪的训练，进一步提高他们思维的敏捷性、注意集中能力、注意分配能力、知觉能力、记忆能力、抗干扰能力、分析问题和概括总结问题的能力等。部分学生的心理素质有了一定的提高，特别是对一些特殊岗位的招聘测试能产生积极的作用。
 

学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体达到毕业要求，颁发山西经贸职业学院毕业证书。