您对完善YT公司薪酬体系有何建议

2011年11月16日 问答题YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。...

请谈谈你对薪酬管理的认识

最佳答案: 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于请你对X公司的薪酬管理制度提出修改建议的问题<<

公司人力资源管理现状调查问卷

2014年10月15日 首先感谢您百忙之中参与本次调查,问卷调查的目的是为了能够全面地了解公司的人力资源管理现状,您的意见对我们非常重要,请您认真作答。调查问卷可以不...

对待薪酬制度改革与完善,您还有何更好的建议

2014年9月29日 您好;您提出的这个问题,首先可以确定是一门有关劳资方面系统政策、制度制定改革的问题。其实这个问题需要完善,也并不难,但是需要一个复杂研究、论证、...

2017年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案解析

2018年5月28日 B、不过多地索取公司的报酬 C、始终在一个岗位上干工作,不跳槽 D、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度 正确答案:D 6、一个能力强的员工可以...

人力资源管理期末试卷A

2019年5月13日 薪酬管理:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 培训:培训是一种有组织的知识...

2017年11月人力资源二级考前测试题

2017年11月15日 A.企业应当根据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理 B.经有关部门鉴定批准的节能新产品,按照相关規定长期免征产品税、增值税 C.严格控制柴油发电机组用油 ...

案例题攻略:二级人力资源考试案例题(第五章)

但以月度为考核周期,设计师的升降频繁,缺乏稳定性,同样增加了管理的难度,同时,也给员工心理造成较大压力。 问题3、您对该企业的薪酬制度设计有什么建议?

案例题攻略:二级人力资源考试案例题(第五章)

2020年3月17日 但以月度为考核周期,设计师的升降频繁,缺乏稳定性,同样增加了管理的难度,同时,也给员工心理造成较大压力。 问题3、您对该企业的薪酬制度设计有什么建议?

公司管理问题分析 公司管理存在的问题

2018年9月25日 (3)薪酬福利制度上,我们的观念是“员工是一种成本”,而且 关注的是公司内部的平衡,因此,我们提供的薪酬福利往往缺乏外部竞争性,薪酬结构也不合理; ...