美国西南航空公司的战略性人力资源管理
该公司是美国航空业乃至企业界的一个奇迹,其使命 描述是: “通过传递温暖、友好、个人自豪感以及公司精神为客户提供最高质量的服务” 。该 公司从 1973 年开始盈利之后从 美...
人力资源管理的匹配
需要老板和HR们首先要转变观念,即从战略、文化和组织建设的高度认识企业人力资源部门的重要作用。
美国西南航空公司的战略性人力资源管理
2020年11月21日 美国西南航空公司的战略性人力资源管理 美国西南航空是一家总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的低成本航空公司,公司创立于1967年,1971年3月正式开始运营。该公司是美国航空业乃至企业...
美国西南航空公司的战略性人力资源管理
2019年10月21日 -可编辑修改-美国西南航空公司的战略性人力资源管理 美国西南航空是一家总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的低成本航空公司,公司创立于 1967 年,1971 月正式开始...
从西南航空公司的成功经验中,你领悟到人力资源战略的核心...
最佳答案: "上下同欲者胜”你可能耳熟能详;“同心同德方可成大业”你一定也不陌生。那么,是什么因素能使公司做到“上下同欲,同心同德”呢?答案就是文化及文化管理。而98年财....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于西南航空的公司战略和人力资源的问题<<
以人为先的战略人力资源管理——以西南航空公司为例
2015年3月6日 内容提示: 人力管理实践2009年7 月第7 期人力资源管理以人为先的战略人力资源管理——以西南航空公司为例黄振京( 中国人民大学商学院100872)【中图分类号】 F272...
人力资源管理战略;西南航空案例
2018年7月12日 西南航空公司的两个基本理念是低成本和高质量的客户服务,战略人力资源管理定位于以企业战略为导向塑造人力资源的职能和角色帮助组织实现其战略目标。 组织的总...
美国西南航空公司的战略性人力资源管理下载
2019年2月14日 他们能够与公司外部的每一位客户来分享自己所受到的这种对待美国西南航空公司的人力资源战略紧紧围绕该公司的低成本战略以及客户服务战略的要求从人力资源管理...
美国西南航空人力资源管理案例分析.ppt
2016年11月1日 美国西南航空人力资源管理案例分析 美国西南航空公司 人力资源管理案例分析 美国西南航空公司案例分析 分析框架 公司背景介绍 人力资源成功因素分析 问题与结论 美国西南航空公司案...
人力资源管理:西南航空公司通过人来进行竞争
2007年12月2日 如果要归纳成功原因的话,那就是:只做你擅长的事;把事情简单化;使票价和成本低;把客户当宾客;永不停息和雇优秀的员工。 西南航空公司的战略 西南航空公司之所以...
人力资源管理:西南航空公司通过人来进行竞争
2007年12月2日 公司还设计了许多人力资源实践来支持公司的文化。薪酬计划的设计被用来增强西南航空公司与员工之间的联系,这些员工非常喜欢公司的一项利润分享福利计划。西南航...
西南航空公司
2013年1月9日 西南航空公司 -通过人力资源来获得竞争优势 西南航空公司的战略是什么?价值观是什么? a. 企业战略:简称为“二低一高”,即低成本,低票价,高航班频率,以低价航线战...
西南航空公司人力资源管理理念案例分析材料.doc
2019年5月9日 我认为这是西南航空的人力资源战略的灵魂 西南航空公司认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源。认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的,企业鼓励员工...
美国西南航空公司的战略性人力资源管理
2021年4月13日 为了确保上述人力资源战略得到实施,该公司在具体的人力资源管理职能采取了相应的措施。 第一,采取以价值观和态度为基础的人员招募、甄选策略。西南航空公司认为...
你怎样看待美国西南航空公司的战略及其文化?
2020年4月10日 以降低企业各种经营成本,更好地为客户提供方便、风趣、实惠的航空服务;这样的企业文化有利于西南航空坚持谨慎、稳健成长战略的承诺;有利于在遭遇重大事件时做出...
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