岗位评价在薪酬制度中的应用

岗位评价在薪酬制度中的应用对于不同性质的工作岗位,不论岗位的工作内容是否相同,都可以通过对比岗位 背后所隐含的付酬要素,确定它们的相对价值,并据此确定岗位薪酬...

商务人员考核制度

2017年4月25日 2、考核对象:拟晋升晋级人员。 3、考核人:拟晋升晋级岗位的上级领导、行政人事部、总经理。 4、考核标准:拟晋升晋级岗位的工作职责及用人标准。

好的详细的工资管理制度

最佳答案: 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于薪资标准主要是应用对象为什么制度的问题<<最佳答案:

薪资制度及薪资标准

最佳答案: 第一章总则 第一条背景 公司于日前实施之薪资制度,其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整,工薪福利参照标准不明确,因无绩效....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于薪资标准主要是应用对象为什么制度的问题<<最佳答案:

为什么薪酬制度大多规定底薪,有些岗位甚至就是基本工资一...

2012年8月11日 谢邀。首先在劳动合同中必须明确规定工资收入不得低于所在地区的最低工资标准,因此基本工资,也就是工资收入的固定部分至少需要满足这一要求。而浮动部分则是激励、绩效...

薪资管理制度规定

2017年3月6日 根据公司体现公正、公平的原则,为了加强公司管理,激励公司员工的工作,制定公司薪酬管理制度,下面学习啦小编给大家介绍关于薪资管理制度规定的相关资料...

某公司薪酬管理制度全文曝光(拿去即用)

2019年7月9日 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策,规范薪资管理,构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,把员工个人业绩和团队业绩有效地结合...