岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。 A.培训...

2016年11月21日 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。 A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度正确答案及相关解析 正确答案 B 解析 暂无解析 ...

职位分析的最终成果是制作出职位说明书和()。

单项选择题 职位分析的最终成果是制作出职位说明书和()。 A.培训制度 B.任职资格 C.工资制度 D.考勤制度 点击查看答案进入题库练习...

党组织运行的最终结果,职位分析的最终成果是什么

2018年3月17日 以及分析的最终目的。其中最重要的是考虑岗位分析的目的。另外,对收集信息的 你所做的是一种什么样的工作? 你所在职位的主要职责工作是什么?你又h...

【工作分析】职务分析

总之,只有认真、扎实、连续的做好职务分析工作,才能真正的发挥职务分析的作用。 ● 什么是职务分析 职务分析的含义 职务分析的一些术语 职务分析的成果 职务分析的...

工作规范是职位分析的直接成果形式。()

2021年1月13日 工作规范是职位分析的直接成果形式。()此题为判断题(对,错)。查看答案 立即搜索 您可能感兴趣的试题 人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的...

《职位分析与评估》第05章在线测试

2015年9月6日 正确 错误 3、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集,然后进行工作规范信息的收集。 正确 错误 4、职位分析的成果主要有三种,即工作描述、工作规范...

为什么要进行工作岗位职务分析(四)

2018年8月13日 (二)工作岗位分析的实施与成果 正式进行工作分析前,分析了各部门的工作内容及可行时间,先行拟定了进行时间表,基本上每个部门皆以两周为限。若有意外,可以弹性地调...

职位分析的成果主要以( )表现出来

2020年4月12日 单项选择题: 职位分析的成果主要以( )表现出来, A.职能描述书 B.合同目录表 C.职能分工表 D.汇总表 (此问题共93人浏览过)我要回答: 热门焦点: 1...

西安交通大学17年9月课程考试《人力资源战略与规划》作业...

2015年4月8日 D. 岗位规划 满分:2 分 12. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是() A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B. 减轻其...

职位分析的结果是形成什么和什么

3、以稳定为前提,重视动态管理是职位分析的( )。 A.原则 B.目标 C.内容 D.成果答案解析 4、职位分析与工作有关的信息不包括( )。 A.建设项目管理组织结构...

职位分析中与工作有关的信息包括()等

2019年5月14日 职位分析中与工作有关的信息包括()等A、内外人际关系B、建设项目的目标分析与论证C、工作活动及其职责D、工作流程E、工作沟通方式 查看答案解析自考36...

职位分析案例.

职位分析与职位评价 案例工作职责分歧案例工作职责分歧一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上,车间主任叫操作工打扫干净,操作工拒绝执行,理由是任职...