绩效薪酬对员工突破力创造性的影响
2016年11月21日 企业应该制度科学合理的绩效薪酬,为企业在市场经济的竞争中创造一个优势条件。 (二)绩效酬薪与员工外在动机以及其创造力之间的关系
如何处理外在薪酬和内在薪酬的关系
最佳答案: 所谓外和内,是针对个体自身而言的,一般的来说外部的薪酬激励因素包括工资、奖金、实物等等,而内部的薪酬激励因素包括团队氛围、自豪感、成就感....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于给员工创造良好的工作环境是外在薪酬的一部分的问题<<
因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导...
计件(计时) 工资属于激励薪酬。 题型:判断题 基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。 题型:判断题 过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱...
2018年企业人力资源管理试题及答案
2018年1月23日 16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
...或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外...
判断题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。 点击查看答案进入题库练习查答案就用考试资料网APP 还有拍照搜题 语音搜...
《人力资源开发与管理》真题及答案(五)
2019年1月9日 6. 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 ( a ) A.货币报酬和非货币报酬 B.货币报酬和心理满足 C.心理满足 D.货币报酬 7. 笔试和面试是...
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着...
2020年9月17日 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注() A、直接薪酬 B、间接薪酬 C、内在报酬 D、外在报酬 查看最...
全国2014年4月自考试题:人力资源管理(一)
2014年9月10日 21.薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是 ...B.发现员工工作中的问题,并给出反馈 C.确定员工自身...B.创造功能 C.激励功能 D.学习功能 25.针对处于职业...
北语19秋《管理心理学》作业【满分答案】
2019年10月31日 8.一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是() A.崇高的目标 B.实事求是 C.公平、公正 D.以人为中心 9.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论...
2016年11月企业人力资源管理师一级真题及答案
2018年8月10日 A.员工对工作满意度的分析评价 B.员工对自身工作绩效的分析评价 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价 ...
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