为什么很多公司不愿意再次录用,离职的员工呢。

最佳答案: 因为这个公司记仇。 觉得人走了再回来是在外边混不下去了。要拿捏一把。 大公司都不会这样的,只有小公司才会这样。 人才的流动有利于企业间管理模式的交流。 但是...

老板在离职证明上写“永不录用”这样的话, 离职员工该如何...

2018年5月12日 不仅扣了这位离职员工一个月的工资,还在离职证明上面写上“永不录用”的词语,充分展示了老板的自私霸道。 对此,我想说的是,这位老板不要以为可以在员工的离职证明上面为所欲为的写东...

什么样的员工离职后会被公司HR标注“永不录用”?

2017年1月24日 什么样的员工离职后会被公司HR标注“永不录用”? 在公司人事工作时发现一些员工会被标注“永不录用”,HR定性永不录用的标准是什么呢? 关注者2 被浏览323 关注问...

离职员工再次入职能不能要?搞清这5点再决定

2021年4月30日 也就是说用人单位只要和员工约定过试用期,不管员工离职再次入职还是对员工岗位进行调整,企业均不可再次约定试用期,因为双方之间已经实现了相互之间的充分了解。 因此,用人单位在约定...

主动离职员工返聘,要不要录用?

在离职时就给需要的人抛下橄榄枝(忙完了就回来、之前的福利不变)。 我们奉行:好马一定要吃回头草;大丈夫能屈能伸。现在消费者有货比三家、四家、五家的权利。就连离婚复婚都...

对于拿不出离职证明的员工,HR到底能不能录用呢?

2019年9月18日 业务部门由于人手不足,急需用人,想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心,没有离职证明就安排人员上岗,可能会引起用工风险。 一、为什么要离职证明 一般来说,HR会要求员工在正式报到时提...