有些企业,为节省辞退补偿,对员工进行挤兑或冷板凳以达到你...

6天前 企业如此操作的原因很简单,即想通过挤兑你让你自行辞职,从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

还是公司员工时,把公司凳子坐坏一个,当时说是从工资里扣,...

2020年11月12日 看你心情 如果 想逗一下他们的话 就一句话 请用事实材料证明 公司凳子坏了 与我有关 否则我拒…

一个专门为华为离职老同事提供再就业服务的全国组织

2018年3月11日 板凳会的全称是华为离职大咖联盟板凳会(仅限华为离职员工参加的组织),由担任过华为海外国家HRD及互联网+集团HRVP的人力资源老兵朱理远发起,专注服务拥有琅琊高手般才...

让前华为人来亲身告诉你16万离职员工心中的华为是什么样

2018年3月7日 本着让更多人受益华为成功经验的博爱精神,为了便于非华友同学学习华为经验,华为离职大咖联盟(板凳会)执行机构华思华咨询组建了学习为管理经验分享全国...

和老板谈升职加薪的前期准备有哪些

2017年9月7日 提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你...

离职率高的原因是什么?

2015年4月2日 向阳生涯职业规划专家建议: 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,但你决不能光抱怨,一定要从中自我反省。

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高离职率的罪魁祸首——职场冷暴力

2014年11月13日 专家建议: 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,但你决不能光抱怨,一定要从中自我反省。 首先,要检视自己的工作胜任力是否够...

员工被赏识后突然坐冷板凳,离职后才明白,早发现这个信号就...

2020年5月25日 可能平时领导看不惯小李,但是却会对他客客气气的,因为还要指望着他工作,但是现在不一样了,同样的工作有了两个人会,小李辞不辞职对于公司的运转都没有什么影响...

“职场冷暴力”:高离职率的幕后黑手

2012年1月4日 专家建议: 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,但你决不能光抱怨,一定要从中自我反省。 首先,要检视自己的工作胜任力是否够...

离职率高的原因是什么?

2015年4月2日 小A心里很郁闷,总想表现,但却没机会,小A感觉只能换公司了。 向阳生涯职业规划专家建议: 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,...