海底捞的七天培训基础的内容考核
我在海底捞有18天了,来说一下海底捞的7天考核。海底捞每个门店的考核都会有所改变的,不一定内容都是一样的。但有几点是一定会培训的,划重点噢。 礼貌待客有七声:迎声、答声、...
海底捞如何考核
2018年5月19日 西方管理学家说,没有考核,就没有管理。 说的其实是一个意思。 当张勇说,海底捞丢掉了所有的硬性KPI,海底捞既要正式化管理也要非正式化管理,其实是在强调——管理有模式,无定式,讲严...
揭秘海底捞绩效考核
2017年9月22日 360度考核比较全面,但它最大的问题是保护企业中的老好人,因为大家都知道,360度的评价最终得到最好评价的永远都是那种“好好先生”。 通过多方面对海底捞的学习,和曾在海底捞就职的高...
今天在海底捞上了一天班,我是面试就培训的,今天是考核期第...
2楼: 理解,只有在海底捞干过才知道海底捞有多累!7楼: 来干工地更累,不过有时间给你睡觉。我现在觉得海底捞...
请问海底捞怎么看你合格没合格啊,不是有个七天试用期吗
3楼: 海底捞怎么看自己合格没合格啊,不是说有个什么七天...4楼: 如果七天试用期不合格还能在进海底捞吗
【实战案例】海底捞考核什么?
2020年4月3日 这是战略所决定的,海底捞的战略和宗旨就是“让员工活得有尊严”、“极致的服务体验”。因此,如果像传统餐饮企业那样考核门店,可想而知就不会有让我们惊叹其服务的海底捞。上市之后,未...
不得不服!看完海底捞这些绩效考核,才发现你根本不懂绩效
2020年6月26日 当然,也少不了绩效考核、末位淘汰。 海底捞将店面评级为 ABC 三种店,每三个月考评一次。如果店面被评为 C 级店,则公司进行为期6个月辅导。 如果上一年度店面被评为C级店,此次又被评...
海底捞的绩效考核是怎么做的?
2020年2月24日 回答:传统的绩效考核是由人力资源部来主导执行的,然而对于海底捞这样的企业来说,人力资源部天天坐办公室,由他们来进行考核,未必合适。伯特咨询非常认同张勇的...
海底捞绩效考核制度
2020年3月27日 海底捞员工的“鸡血”我宣誓:我愿意努力的工作,因为我盼望明天会更好;我愿意尊重每一位同事,因为我也需要大家的关心;我愿意诚实,因为我要问心无愧;我愿意接受意...
海底捞的KPI考核发人深省
2018年10月13日 比如,海底捞在KPI考核上就走过很多弯路。张勇还用4个段子来举例说明,引人发笑,又发人深省。 海底捞在KPI上走过的弯路 图片发自简书App 1、KPI并非越细越好 当有了管理和被管理,有了...
海底捞对员工的绩效考核制度是怎样的?
2018年3月3日 很多企业采用的都是结果考核方式,结果是什么,通常指的都是业绩。海底捞采用的是行为考核方式,因为只要做对了事,就一定会有一个好的结果。对海底捞来说,员工要考...
海底捞试工期考核会考什么?未通过会不会被辞退?
2020年6月21日 一般都不会辞退。服务业很缺人
逆天海底捞,教你服务业该如何做考核?
2020年7月6日 2、服务业最重要的考核标准是什么?在走了一系列考核的弯路之后,海底捞的张勇最终决定,去掉所有硬性KPI,只考核一个柔性指标,就是顾客满意度。说白了,服务业的最重要的考核标准就...
海底捞绩效考核
2017年6月21日 “海底捞”实行的是“人本管理”,本质是以“能动理性人”的深刻认识为基础,以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念和管理模式。以下是小编为你整理的海底捞绩效考核,希望能...
海底捞施永宏:“绩效考核”这把指挥棒一定要用好!
2019年9月5日 真正的指标要和被考核者一起定,一定要有员工的参与。所以海底捞的考核标准都是上下级一起定,员工考什么店长决定,上级看差不多就拍板执行了。总经理有一票否决权,...
海底捞的薪酬、福利、考核,死心塌地的员工就是这样炼成的
2017年11月9日 很多企业采用的都是结果考核方式,结果是什么,通常指的都是业绩。海底捞采用的是行为考核方式,因为只要做对了事,就一定会有一个好的结果。对海底捞来说,员工要考...
海底捞绩效考核制度
因为我盼望明天会更好; 我愿意尊重每一位同事,因为我也需要大家的关心; 我愿意诚实,因为我要问心无愧; 我愿意接受意见,因为我们太需要成功; 我坚信只要付出终有回报 海底捞:...
关注微信订阅号
查看更多高考头条资讯