怎么评价掌门一对一?

2019年7月17日 千万不要任意而为，参考一下过来人的经验，对比一下各大培训机构，可以了解到更多对自己有价值的信息，...

掌门1对1简介

2019年6月24日 2017年,掌门1对1全年营业额10亿元,领先同行业第二名全年 5到6倍距离;2018年6月单月营业额破4亿,2018全年预计突破40亿。中小学(K12)在线1对1教育市场占有率超过7...

掌门1对1:为什么说技术是在线1对1的生命线?

2019年5月6日 而“找对的人做最有价值的事”也成了日后掌门1对1挖掘和培养人才的重要原则,有意思的是,“烧烤文化”也成了公司的文化之一——没有什么事是一顿烧烤不可以解决的...

掌门1对1强企思维锻造中小学在线教育领军之路

2019年5月23日 除此之外,在寻找合伙人、投资人时,张翼及其核心团队也十分看重人才价值观与企业是否吻合,张翼表示:“教育事业是一项长跑,我们需要和掌门一起切磋,成就彼此的伙伴。”因为公司从上到...

如何评价掌门一对一?

2020年8月7日 发布于 04-30 ​赞同1​​添加评论 ​分享​收藏​喜欢收起​ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 浏览器 继续 来一碗大牛 非知名教育家、思想家、诗人 2 人赞同了该回答 掌门一...

行业观察|从掌门1对1看K12在线一对一教育企业的生存之道

2019年3月20日 “勤勉做教育,诚信铸品牌”。掌门1对1联合创始人兼首席战略官吴佳峻在北京电视台3.15晚会上如是说。3月15日,掌门1对1、北汽新能源、三元等九大企业荣获北京电视台“诚信承诺企业”殊...

在掌门一对一工作到底是什么感受?干货来了!

2021年4月14日 1:所有的企业都是以营利为目的的,掌门一对一也不例外,如果觉得工资被压低,那是你站在自己的角度看问题,站在管理者角度,或者站在整个市场的角度看,这份工资对得...

掌门一对一 我见过最恶心的公司没有之一 适应期离职 卡程...

2020年9月30日 标题:掌门一对一 我见过最恶心的公司没有之一 适应期离职 卡程序 给各位排雷了 看看你要是入职 你的同事素质如何 试用期第三天 由于HR在之前讲的薪资和工作时间 与实际不符 我不想在...

腾讯、华为和掌门1对1,中国先锋企业不谋而合的成功策略

2019年5月31日 以当下最火热的互联网行业、通讯电子行业和在线教育行业为例,腾讯、华为和掌门1对1三大头部企业的成长路径,在企业理念、人才培养和实力沉淀方面都存在着不谋而...

掌门1对1何以成为教育行业的独角兽

2019年2月28日 谈起企业做教育理念,掌门1对1CEO张翼强调,专注是做教育最重要的一点,在教育公司里跑到终点的,一定是有所坚持的、有价值观的、有初心的企业。 一直以来,掌门1对1坚持深耕教育行业,具...

【精品】企业价值观(第二讲)汇总

掌门1对1张翼:一个被创业耽误的文学青年

2017年12月15日 张翼是一个有文科思维的创业者,他也希望自己所创办的是一家有情怀和自己价值观的企业。 “文科与理科有着不完全一样的思维方式,理科出身的人逻辑性强,注重数字,而学文科的人更关注...