企业薪酬体系设计的基本思路时代光华满分试卷试题(附答案)...
发展阶段的企业 对于发展阶段的企业而言,对人的需求不一样就要求企业在设计薪酬体系时也需要做相 应的思考。从人力资源的角度,要清楚地鉴定与判断企业未来五年之内...
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同...
2016年11月8日 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
如何设计企业薪酬结构?
2020年1月16日 步骤一:岗位序列划分 要做好薪酬结构设计,必须做好一个前提,那就是做好公司岗位序列的划分,然后制定各序列的发展通道。一般来说,一家公司的岗位序列可...
企业薪酬结构设计(应该是最详细的版本)
2019年4月19日 (1) 设计贵公司的薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平,使贵公司薪酬水平与市场水平相比具有竞争力。 (2) 根据每个岗位的职责来确定岗位在公司内部的相对重要性,进而...
在同一家企业里,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工...
1企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。 2薪酬调查针对的是外部薪酬调查,它主要包括两方面的内容,这两方面的内容是()。 3某公司根据内部职位评价,...
企业薪酬设计包含七大步骤
2013年5月28日 在企业人力资源管理中,薪酬管理具有举足轻重的重要作用,而薪酬设计作为薪酬管理最基础的组成部分,自然也受到很多企业老板的重视。倘若企业的薪酬设计...
...作业的答案第4题在薪酬制定过程中,工资结构设计的目的...
最佳答案: C AD CD A AC BC 不过,最好你还是先自己做.再对照一下答案
薪酬体系设计的8大步骤及17个要点解析!
2020年3月18日 企业的部门设计与职位设计一定是围绕业务展开的, 组织是业务运作模式的外在形式,是服务于业务运作流程的。因此,薪酬设计要对职位体系进行梳理与优化就...
薪酬结构设计中这样的固浮比有什么问题吗?
2020年6月26日 因此,我们在设计员工工资固浮比的时候,一定要根据企业目前的状况和需求,以及员工岗位的特点来进行设计和安排。 我们回到案例中那张图表。从纵向上来看...
企业如何设计合理的薪酬结构?【一点资讯】
2019年10月14日 广义的薪酬结构定义为:对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价...
企业薪酬结构的设计流程是什么?
企业薪酬结构的设计流程是什么? 点击查看答案进入题库练习 查答案就用考试资料网APP 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 立即下载 你可能喜欢 问答题 薪酬区间...
某知名公司薪酬结构设计方案
2019年4月3日 在万通薪酬结构设计的建议中,美世咨询公司针对万通的薪酬市场定位以及支付薪酬政策进行了全面的阐述。 目的步骤问题 1 职位评估 3 分析组织机构图的相...
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