薪酬结构设计详细讲解和结构图

非接式 薪酬区间交叉与重叠的程度取决于两个要素: 一是薪酬等级内部的区间变动比率 二是薪酬等级的区间中值之间的级差 大多企业将薪酬结构设计成有交叉重叠。原因: 薪酬等级...

这样的薪酬结构比例有什么问题?

2020年1月17日 问题究竟出在哪里?后来人们在翻看该企业中层管理人员的薪酬制度时,发现了其中的端倪。该企业在设计中层薪酬结构比例时,将固定薪酬占比设计为75%,而浮动薪酬是25%。有人会问,这样的薪...

薪酬结构设计的步骤

不知不觉已经到了十月上旬,为了做好备考准备,下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:薪酬结构设计的步骤”,持续关注本站将可以持续获取...

工资组成比例设计

2020年4月21日 工资组成比例设计 Smilel...2020-03-12 13:32 请参与过薪酬设计的老师们指教:工资总和=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴请问如何设计基本工资、岗位工资与...

薪酬结构设计 ppt课件

2019年10月29日 强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能 等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准。 广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系,如基本...

如何设计新媒体运营人员的薪酬构成比例?

2019年10月25日 适用于一线城市8K左右预算、不参与销售的新媒体运营专员的新出结构配比：6K的基础薪酬+2K的绩效薪酬。

薪酬结构设计

2017年2月22日 内部一致性,也称为内部公平性,是指薪酬结构与组织层次、职位设计之问形成的对等、协调关系。具体而言,在职位薪酬结构的设计中,需要观察与职位价值相一致的原则;...

总算懂了薪酬结构怎么设计

2019年9月20日 核心提示:薪酬结构怎么设计?合理的薪酬结构在构建企业薪酬体系过程中起着重要的作用,薪酬结构的不合理会导致很多问题,最直接的就是造成员工薪酬的差距进一步拉...

员工薪酬结构设计:薪酬结构设计的三种模式

2020年5月7日 根据不一样的企业发展战略、薪酬战略和不同种类的职位,固定薪酬和浮动薪酬在总薪酬中占据的比例需要有所差异。根据两者之间的占比不一样,可以把将薪酬结构分成三种类型:弹性模式、稳...

HR如何设计薪酬结构

2018年11月15日 基层管理者的薪酬结构设计也将有助于提高基层管理者的工作热情。如何做基层管理者支付结构设计?一般来说,设计报酬的固定收入可以维持员工的日常生活费,有助于...