绩效合伙制

北大纵横的“绩效合伙制” 北大纵横的“绩效合伙制”摘要: 摘要:北大纵横公司是一家管理咨询公司,经过 10 多年的发展,已经是中国最 富盛名的管理咨询公司之一。

能源企业管理流程常见问题解析

6天前 定好管理规则,用绩效数据说话,并寻求团队领导的支持,激发各部门的参与,那么绩效结果推行的就会更好,企业中的高绩效团队也随之建立起来。 作者:姬瑞,北大纵横合伙人...

精细化管理全案

北大纵横、中旭股份高级企业管理咨询顾问 基业昶青高级合伙人及副总裁 和君咨询合伙人 有超过10年大型国有企业、外资企业中高层管理经验 侯攀先生在企业整体战略、公...

丁应红,丁应红讲师,丁应红联系方式,丁应红培训师

2016年7月12日 北大纵横管理咨询集团高级合伙人、资深咨询师、高级培训讲师 中国科学技术大学工商管理硕士 高级人力资源管理师 中华讲师网百强讲师 合肥财经职业学院客座教授 云学堂培...

[绩效考核]绩效合伙制

(绩效考核)绩效合伙制 北大纵横的“绩效合伙制”摘要:北大纵横公司是壹家管理咨询公司,经过 10 多年的发展,已经是中国最富 盛名的管理咨询公司之壹。本文从北大...

...管理人员绩效考核制度(25页) 北大纵横高级合伙人

2020年12月3日 【咨询报告】北大纵横-山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核制度(25 页) 北大 纵横高级合伙人 山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核体系 山...

【活动·回顾】集训营·课堂笔记:两天一夜,全是创业考点…...

2019年8月15日 企业建立企业文化的目的是什么? 学员们是这么回答的: 1.打造高绩效(效率)的文化 现代企业效率从哪里来? 劳动分工的效率:1.组织分工体系;2.市场分工体...