培养目标：培养掌握管理学、经济学及人力资源管理的理论知识；熟悉人力资源管理方针、政策和法规；掌握人力资源管理的岗位测评、人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的定性、定量分析方法；并具有较强的语言和文字表达、人际沟通、领导管理和组织协调的基本能力的人才。

就业方向：毕业生可在政府机构、营利性和非营利性组织等从事人力资源管理及相关专业性工作。

核心课程：管理学、西方经济学、会计与财务基础、组织行为学、劳动关系学、人力资源管理、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、社会保障概论。

授予学位：管理学学士

修业年限：四年