一、培养目标
 本专业培养具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调等方面能力，能够从事人力资源管理、薪酬管理及绩效考核等方面工作的高素质应用型人才。
  二、就业方向
  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、培训、薪酬、社保、绩效、劳动关系、办公室文秘等工作。亦可从事各类人力资源开发领域的调研咨询、政策分析等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。
  三、 主干课程
  人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。
  四、考取的相关技能证书
 人力资源管理师、人力资源规划师、企业培训师、法务咨询师。