培养目标：培养系统掌握人力资源管理的基本理论和知识，具备企业管理和经济学基本知识，熟悉专业相关的法律、法规，具有人力资源管理基本操作技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言表达、人际沟通和组织协调的能力，能够熟练使用一门国际通用的外国语言，能从事企事业、外资企业的人力资源管理工作的复合型人才。

核心课程：管理学、会计学、经济法、财务管理、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人员招募与测评、劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、调研方法概论、劳动经济学、管理信息系统、国际商务管理、公共关系、商务形象与礼仪、电子商务等。

专业特色：拥有良好的专业外语培养环境和条件，突出国际化人才的培养，强调理论与专业技能的结合，提供国外高校联合培养、校内辅修双学位等项目选择，可参加全国英语专业四级和八级考试。

就业去向：政府部门、大中型国有企业、民营企业、跨国公司、事业单位、猎头公司等。