专业内涵

本专业致力于培养熟悉人力资源管理的方针、政策与法规，掌握现代人力资源管理的技能和工具，拥有人力资源管理从业人员的专业水平、服务能力及综合素质，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息收集与数据分析等能力的，具备国际化视野、战略性眼光、互联网思维，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中从事人力资源管理的应用性复合人才。

专业特色

本专业坚持“三个面向，两个结合”的指导思想，即面向社会、面向国际、面向学生就业竞争力培养和理论与实际相结合、课堂教学与实践教学相结合，将管理学的“厚基础”优势与人力资源管理的“职业化”优势相结合，形成了有利于提升学生职业竞争力的专业化人才培养特色。

1.强调专业基础教育与职业教育、理论教育与技能培训的有机融合，既注重于现代管理理论的系统教育，也注重人力资源管理专业教育中职业能力与技能的培养；既重视开阔学生的专业视野，也关注学生语言交流能力、数据分析能力的教育。

2.采用校企、校地合作的开放式办学模式，与各级政府管理部门、社会组织（包括社区）、企事业单位等合作建设人才培养基地，构建并形成了具有形式多样、实习基地数量众多、运行良好、成效显著的“实践性教学体系”，建设并形成了“长期、可靠、稳定、顺畅”的就业渠道。

3.师资力量雄厚，所有专职教师均毕业于国内著名大学，治学严谨、教风优良、底蕴深厚。其中，60%具有副教授以上职称，60%具有博士学位，各级政府、科研机构、企事业单位的近20名专家学者受聘为兼职教师。

学生前景

本专业毕业生就业形势较好，据国家职业统计部门报告，人力资源管理人才将是我国当代最为稀缺的几种人才之一，每年的人才需求量约为40-50万。本专业毕业生不仅具有比较扎实的学科知识基础，而且能够熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，可以胜任企事业单位、党政机关和社会团体及各类组织中人力资源管理岗位的工作，深受社会的广泛欢迎，近年来，就业率稳居全校文管类专业前列。