劳动关系(本科类)
培养目标：培养具有扎实的管理学、经济学、法学、社会学等多学科理论基础，掌握现代管理技术与方法，具备较强的劳动关系管理能力，熟悉人力资源管理知识，能够胜任政府、各类企事业单位的劳动关系协调、管理、劳动争议处理工作的高素质应用型专门人才。
就业方向：在各类企事业单位、工会组织、政府机关等部门，从事劳动关系管理、协调及人力资源管理工作。
主要课程：劳动关系学、劳动法、劳动争议处理、劳动经济学、集体协商与集体合同、人力资源管理概论、国际比较雇佣关系、劳动社会学等。
授予学位：管理学学士
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