专业培养目标：
   本专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理等工作的高级应用技能型人才。
业务培养要求：
   本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策，具有分析和解决人力资源问题的基本能力。
主干学科：经济学、工商管理。
主要课程：
   管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
教学特色：
   本专业以培养企业高级人力资源管理专业人才为目标，教学方案紧跟国内外人力资源管理专业的发展趋势，注重理论与实践的相结合，广泛采用案例教学方式，运用现代化的教学手段，模拟人力资源开发管理及运作过程，着重培养学生的人才战略眼光，以人为本的开发理念，即运用国际先进的人才评估方法，进行人力资源测评和分析的能力，使学生的能力素质不断提高。
授予学位：管理学学士。