培养目标：随着企事业单位及政府部门对劳动关系管理专业人才需求的急剧上升，教育部特地增设了劳动关系本科专业。目前全国仅有5所高校开设该专业，我校是山东省唯一一所，充分显示了我校在劳动学科教学和研究的优势与特色。该专业采用“劳动关系管理+人力资源管理+社会保障”的复合型人才培养模式，培养具备扎实的管理学、经济学、社会学和法学专业基础知识，熟悉人力资源管理及社会保障领域专业知识，掌握劳动关系事务处理的现代技术手段和科学方法，具有较强的劳动关系构建、协调、争议处理等能力，能够在各级各类劳动关系管理岗位上从事劳动关系管理实务的应用型、复合型专门人才，并为研究生教育输送优秀学生。该专业学生毕业后主要在企事业单位人力资源部门从事人员招聘、调配、培训开发、劳动争议协调处理、档案管理等工作，或在各级政府人力资源和社会保障部门从事劳动监察、仲裁及社会保险等工作。

主要课程：经济学、管理学、劳动经济学、劳动社会学、劳动心理学、劳动法学、人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障管理、职业安全与卫生、劳动合同管理、劳动争议处理实训、员工沟通、劳动关系专题讲座等。