人力资源管理(专科类)
主要课程:人员测评与录用、员工培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动争议处理、社会保障、公共关系概论与实务、人力资源分析技术等。
学生在校期间,可以取得人力资源管理师、秘书等职业资格证书等和计算机、英语、办公软件等技能等级证书。
就业方向:可在企业的人力资源、综合行政、工会等部门从事人力资源规划、员工招聘录用、培训与开发、工作分析与职务设计、素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系协调等事务工作,如人力资源管理员、合同管理员以及工会的劳动关系协调人员等相关岗位。
关注微信订阅号
查看更多高考头条资讯