【培养目标】本专业培养适应经济发展需要，拥有良好职业道德、敬业精神、创新意识和创新能力，具有必要的计算机操作能力和英语应用能力，掌握人力资源管理基本理论知识，了解人力资源管理发展的最新动态，具备人力资源管理和行政管理相关技能的高素质应用性人才。

【主要课程】经济学、管理学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、员工培训管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法、员工关系管理、劳动经济学、行政管理、公共关系、市场营销、企业管理等。

【服务面向】各类企业、政府机关、事业单位、社会团体等，从事员工招聘、员工培训与开发、工作绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、劳动与社会保障以及行政文秘等相关工作。